C’est avoir à ses côtés un dirigeant qui a :

• Toujours créé des entreprises dans des secteurs géographiques et professionnels multiples,
• Connu tous les stades de la vie des entreprises : de la naissance au décès,
• Travaillé dans des entités publiques et privées de toutes tailles,
• Eu des expériences tant en France qu’à l’international.

C’est avoir à ses côtés un dirigeant :

• Doté de réelles visions stratégiques…,
• … et d’un sens opérationnel très concret,
• Réactif,
• Doté d’un lead naturel, d’un fort charisme et de fortes compétences managériales,
• A l’aise tant dans les domaines commercial, juridique, financier qu’humain,
• Tourné vers l’objectif.

Ainsi, que ce soit en management de transition, en accompagnement de dirigeant ou plus simplement en financement professionnel, la diversité des expériences tant professionnelles que personnelles, des savoirs-faire dans la gestion de situations complexes ou de projets d’envergure apportent une très grande faculté d’adaptation, de compréhension et d’action.

C’est avant tout un état d’esprit, un savoir-faire, un savoir-être !

• Une connaissance fonctionnelle et opérationnelle des entités économiques privées et publiques,
• Un homme de stratégies, de projets et fédérateur d’équipes,
• Un homme de dialogue, de contacts, de réseaux et doté d’un bon sens politique.